♦ 15 janvier 2010 : Xavier Darcos réunit le COCT * pour présenter le projet de 2ème Plan Santé au Travail pour la période 2010-2014. Depuis Octobre 2009 c'est la 3ème fois que le ministre préside cette instance. La mise en place de ce 2ème Plan Santé au Travail constitue l'un des volets majeurs et prioritaires de sa politique de santé au travail. * COCT: Conseil d'Orientation des Conditions de Travail.
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♦ Plan d'urgence de Xavier Darcos sur les "risques psychosociaux" dans les entreprises.
le 9 octobre 2009, X.Darcos demande à toutes les entreprises de plus de 1000 salariés d'avoir engagé des négociations sur la prévention du stress au travail et de progresser dans ces discussions avant le 1er février 2010.
Pour les PME et TPE, le ministre souhaite la mise en place d'actions d'information, d'outils de diagnostic et d'indicateurs d'action, avec l'aide des organismes publics spécialisés. Il demande que les Directions Départementales du Travail veillent à ce que la prévention des risques psychosociaux soit prise en compte dans les entreprises en restructuration.
" on a longtemps considéré que les maladies et risques profesionnels étaient inéluctables, comme s'ils étaient le prix à payer au progrès technique et économique. C'est parce que je refuse ce fatalisme que je veux tout mettre en oeuvre avec le COCT (conseil d'orientation des conditions de travail), pour redonner au travail ses lettres de noblesse et faire en sorte qu'il soit un lieu où puissent s'épanouir les talents de chacun d'entre nous ". (dixit X.Darcos le 9.10.2009 ).
♦ Rapport Légeron-Nasse sur la détermination,la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail.
Après avoir connu la seule pénibilité physique, de nombreux salariés ressentent aujourd'hui la pénibilité psychique. Le stress a été longtemps une question de société, il est maintenant une question de santé publique et de santé au travail. Le travail, qui peut être source d'épanouissement et de promotion sociale, peut devenir source de difficultés génératrices de souffrances. Ce rapport a pour objectif de mieux définir les risques psychosociaux (RPS), de dresser une liste des indicateurs existants et de proposer d'en définir de nouveaux, et enfin d'avancer des pistes d'actions. ( d'après le discours de Xavier Bertrand, mars 2008).
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♦ Baromètre stress cadres , sondage « opinion way », octobre 2009
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L’échantillon interrogé, représentatif de la population des cadres actifs français, est composé de 1032
personnes. Le sondage a été réalisé par « Opinion Way » entre le 20 et 30 octobre 2009.
Résumé du sondage :
Q: Avez-vous le sentiment que, par rapport à il y a quelques années, la charge de travail dans votre entreprise pour le cadre que vous êtes aujourd’hui est plus lourde ?: oui 74%
Q: Diriez-vous que le temps dont vous disposez pour accomplir votre travail est insuffisant: oui 56%
Q: Les objectifs qui vous sont prescrits par votre direction ne vous paraissent-ils pas réalistes: oui 43%
Q: Avez-vous le sentiment que vous devez travailler trop vite ? oui 90%
Q: Estimez-vous disposer des outils et des moyens nécessaires pour faire votre travail? Non 40%
Q: Et diriez-vous que l’utilisation de progiciels de gestion intégrés (tels que ERP, SAP par exemple) réduit la part des relations humaines dans votre travail ? : 41% oui et c’est une mauvaise chose, 46% non et c’est une bonne chose (importance de préserver l’humain)
Q: Avez-vous le sentiment dans votre travail que vos responsabilités sont très bien, plutôt bien, plutôt mal ou très mal définies ? mal définies 41%
Q: Et diriez-vous que vos responsabilités dépassent vos compétences et vos capacités de contrôle ? 48% parfois
Q: Êtes-vous fier(e) de la qualité des produits ou services que vous contribuez à réaliser ? Oui 89%
Q: Avez-vous le sentiment que vos efforts sont reconnus à leur juste valeur ? non 54%
Q: Avez-vous le sentiment d’être soutenu(e) par vos collègues ? Oui 78%
Q: Diriez-vous qu’il y a trop d’incertitude sur les choix et la stratégie de votre entreprise… ? Oui 59%
Q: Vous arrive-t-il souvent, de temps en temps, rarement ou jamais…
D’être fréquemment interrompu(e) dans votre travail: Oui 74%
De vous sentir tendu(e) ou crispé(e) à cause de votre travail: Oui 71%
D’avoir des difficultés à concilier votre travail et votre vie privée: Oui 68%
De vous inquiéter au sujet des conditions générales de votre situation professionnelle: Oui 55%
De vous sentir mal jugé dans votre entreprise: Oui 48%
De penser à quitter votre travail à cause du stress: Oui 39%
D’avoir à exécuter des actions qui ne correspondent pas à votre éthique: Oui 34%
D’être confronté(e) à des clients agressifs: Oui 51%
De vous sentir en situation de concurrence avec vos collègues: Oui 42%
De craindre de perdre votre emploi: Oui 30%
D’avoir des maux de tête, des migraines à cause de votre travail: Oui 38%
De vous sentir en situation de harcèlement moral : Oui 24%
De transmettre du stress à des collègues de travail: Oui 38%
D’avoir des arrêts maladie en rapport avec votre travail: Oui 19%
D’avoir recours à un psychologue / psychiatre /psychanalyste / psychothérapeute: Oui 15%
Q : Au cours des 12 derniers mois, vous est-il arrivé d’avoir, à cause de votre travail... ?
Des troubles du sommeil : 67%
Des difficultés conjugales : 30%
Des idées suicidaires : 10%
Q: Quelle note de stress globale donneriez-vous à votre travail ? moyenne 6,3 / 10
Q: Selon vous, le stress est-il pris en compte par votre entreprise ? Non 75%
Q : Votre entreprise prend-elle des mesures pour rationaliser le nombre de messages et d’informations circulant par voie électronique ?
- Réclament des temps de réponse toujours plus courts : 86%
- Accroissent le volume d’information à traiter : 82%
- Engendrent un nombre croissant de tâches à traiter en dehors des horaires ou du lieu de travail : 77%
Q: Votre entreprise prend-elle des mesures pour rationaliser le nombre de messages et d’informations circulant par voie électronique ? : Non 69%
